Egy álláskeresési folyamatnál a második fázis általában a próbamunka. Hogyha a grafikai portfóliód alapján továbbjutottál a második körbe, akkor gyakran ez lesz a következő fázis.
Szakmai körökben nagyon nagy viták szoktak kialakulni abból, hogy mi fér bele egy grafikai próbamunkába, mi nem, és hogy a cégek mikor lőnek túl a célon.
A próbamunka lényege alapvetően az, hogy azt, amit a portfóliódban megmutatsz, gyakorlatban is bizonyítsd.
Főleg egy diák vagy junior esetében mindig kérdés lehet, hogy a portfólióban szereplő munkából mennyi a tanár segítsége és mennyi az önálló teljesítmény. Emiatt a cégeknek valahogyan le kell tesztelniük, hogy valóban megvan-e mögötte a grafikai tudás.
Ezért a kreatív állásoknál a próbamunka gyakran része a kiválasztásnak.
Az első fontos etikai szempont az, hogy a cég ne valódi, éles munkát adjon ki grafikus próbamunkának.
A legjobb az, hogyha vagy egy fiktív projektet kapsz, vagy egy már elkészült és leadott munkát kell újratervezned.
Ez azért fontos, hogy a munkáltató ne tudjon közvetlen hasznot húzni a próbamunkádból.
Egy már lezárt, fontos ügyfélhez kapcsolódó projekt újratervezése kifejezetten jó megoldás lehet. Így olyan típusú feladaton dolgozol, amivel később ténylegesen is találkozhatsz, a cég pedig a saját, már elkészült megoldásához tudja mérni a grafikai próbamunkád minőségét.
Illusztrációs területen, például kiadók is sokszor kérnek ilyet. Ez lehet karakterterv vagy egy-két oldalpár elkészítése. Ha illusztrátorként dolgozol, akkor akár te magad is felajánlhatsz próbamunkát egy nagyobb projekt előtt, természetesen ebben az esetben fizetetten.
Például elkészíthetsz előre egy oldalpárt.
Ez mindkét felet védi attól, hogy egy hosszabb munka végén derüljön ki, hogy mégsem egyezik az elképzelésetek. Mindig jobb egy kisebb próbamunkánál felismerni, ha nem működik az együttműködés vagy a kémia, mint egy több hónapos projekt után.
A másik nagyon fontos kérdés a grafikai próbamunka mennyisége.
A Hollóka Alumni csoportjában, amikor erről a témáról beszélünk, általában az a közvélemény, hogy nagyjából 4-8 óra az a mennyiség, ami még reális lehet.
E fölött már könnyen aránytalanná válik a feladat.
Kivétel lehet az, hogyha már tényleg az utolsó körben vagy, mondjuk három ember közül választanak, és egy második körös próbamunkáról van szó.
A diákjaink tapasztalatai alapján nagyjából egy teljes szombatnyi próbamunka az a maximum, amit még beleférősnek tartanak. Egy több munkanapot igénylő ingyenes feladat viszont már teljesen aránytalan lehet.
Grafikai tervezésben például három különböző kampányhoz három plakát megtervezése már nagyon nagy feladat próbamunkaként. Az egyik alumnink konkrétan találkozott is ilyen kéréssel.
Fontos azt is leszögezni, hogy a túlzott próbamunka mögött nem áll rossz szándék a munkáltatók részéről!
Nagyon sok esetben a feladatot nem szakmabeli írja ki, hanem egy HR-es vagy maga a megrendelő. Ők pedig sokszor nincsenek tisztában azzal, hogy egy grafikai tervezés valójában mennyi időt igényel.
Lehet, hogy valaki egyszerűen úgy gondolkodik, hogy a három szép szám, akkor legyen három plakát, anélkül, hogy végiggondolná, ez hány óra munkát jelent.
Ezért ha ilyen helyzetbe kerülsz, nem feltétlenül az a legjobb első reakció, hogy azonnal nemet mondasz.
Mit tehetsz a túlzott elvárás ellen munkáltatóként?
Kérdezz meg egy grafikust, hogy mi fér bele egy 4-8 órás tervezési feladatba. 🙂
Teljesen rendben van, hogyha asszertívan visszakérdezel.
Mondhatod például azt, hogy a saját becslésed szerint a feladat ennyi és ennyi órát igényel, és ez időben számodra próbamunkaként nem megoldható. Ezután megkérdezheted, hogy van-e lehetőség csökkenteni a grafikai feladat mennyiségét.
Az alumni csoportunkból meséltek már olyan helyzetről, ahol erre a munkáltató egyszerűen azt mondta, hogy nem gondolták végig, hogy ez ennyire nagy munka, és bizonyos feladatrészeket ki is vettek.
A másik opció, hogy felajánlod, hogy a próbamunka egy részét szívesen elkészíted ingyenesen, viszont ami már a reális 6-8 órás keret fölé megy, arra tervezési díjat kérsz.
A visszakérdezés és az alkudozás nem feltétlenül negatívum. Sőt, a proaktivitást és a saját határaid normális tartását sok cég értékelheti. A kulcs az, hogy kulturáltan és asszertíven kommunikálj.
Ha egy problémát úgy tudsz jelezni, hogy közben együttműködő maradsz, az akár kifejezetten pozitív benyomást is kelthet.
Ez vonatkozik arra is, ha a próbamunka kiadásakor valami nem egyértelmű, akár a feladat leadásának az elvárásai. Volt olyan alumnink, aki belefutott olyanba, hogy szándékosan hagytak lyukakat a feladatkiadásban, hogy teszteljék ki mer kérdezni, és ki milyen stílusban teszi.
A passzív agresszív reakció viszont teljesen más. Azzal tényleg könnyen elvághatod magad.
A próbamunka nem csak arról szól, hogy a cég tesztel téged, hanem arról is, hogy te teszteled a céget.
Már ebből is nagyon sok minden kiderülhet a működésükről. Megfigyelheted, milyen velük dolgozni, mennyire érthetően kommunikálnak, hogyan reagálnak arra, ha jelzel egy problémát, és mennyire pontosak az elvárásaik.
Egy grafikai munkánál nagyon rossz helyzet tud kialakulni abból, ha sötétben kell tapogatóznod, és nem világos, mit várnak tőled.
Néhány cég a próbaidő előtt próbanapot vagy próbahetet is tart. Az alumnijaink szerint nagyjából az a reális, hogy egy napot kérnek fizetés nélkül, viszont ha ennél több próbanapot várnak el, akkor mindenképpen érdemes a kifizetésről tárgyalni.
Ha pedig felvételre kerülsz, akkor a próbaidőnél is fontos tudatosítani magadban, hogy az nem csak rólad szól. Amennyire a cég figyeli, hogy alkalmas vagy-e a pozícióra, ugyanannyira neked is figyelned kell arra, hogy kommunikációban, ritmusban és projektmenedzsmentben mennyire vállalható számodra a cég működése.
Az állásinterjún te is kérdezz.
Az állásinterjúról majd külön blogposztot is írunk, de itt fontos megjegyezni, hogy az interjú is kétirányú folyamat.
Ne úgy menj oda, hogy csak téged kérdeznek.
Te is ugyanúgy figyeld meg, milyen benyomásod van az interjúztatóról és a cégről.
Mindenképpen készülj kérdésekkel. Nézz utána a cégnek, és próbálj releváns dolgokra rákérdezni, akár olyanokra is, amelyek a cég jövőbeli működésre vagy a pozíció elvárásaira vonatkoznak.
Az eltúlzott, ingyenes próbamunkáknál fontos felismerni, hogy hol vannak a saját határaid.
Nem kell minden feltételt automatikusan elfogadnod csak azért, mert tetszik az adott állást.
Persze ezt nagyon erősen befolyásolja az is, hogy éppen mennyire könnyen vagy nehezen találsz munkát. Ha valaki már hónapok óta keres állást, sokkal nehezebb nemet mondani egy túlzó kérésre.
Ettől még fontos, hogy tudd, egy feladat mikor válik már aránytalanná.
Sok sikert kívánunk a próbamunkákhoz, és reméljük, minél hamarabb megtalálod azt a helyet, ahol tényleg jól érzed majd magad.